Forsee Power : mobilisation pour la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées

mercredi 18 novembre 2020 , par Wam

Forsee Power, spécialiste français des systèmes de batteries intelligents pour la mobilité électrique, participe, lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, du 16 au 22 novembre, à l’opération « 1 jour, 1 métier en action » organisée par l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées). Cette action s’intègre dans une démarche globale de diversité et d’inclusion menée par le Groupe, qui s’engage notamment à sensibiliser ses collaborateurs et initier des échanges et des actions concrètes en faveur de l’insertion professionnelle.

L’initiative « 1 jour, 1 métier en action » a pour vocation de mettre en relation entreprises et personnes handicapées. Le temps d’une journée, les personnes en situation de handicap ont ainsi l’opportunité de découvrir une entreprise et le métier pour lequel elles ont une vocation ou une appétence particulière. Cette action permet de favoriser le partage d’expérience, de sensibiliser les collaborateurs de l’entreprise au handicap mais aussi de susciter des vocations.

Forsee Power accueillera sur son site industriel de Chasseneuil-du-Poitou (Nouvelle- Aquitaine) des personnes handicapées pour des postes en production et d’hôte(sse) d’accueil et assistant(e) administratif. Le temps d’une journée, et en binôme avec les salariés de l’entreprise, elles seront immergées dans le quotidien de l’usine et pourront ainsi découvrir et se familiariser avec un nouveau métier.

Sensibiliser et former pour mieux recruter

Fidèle à ses valeurs que sont le respect, l’excellence opérationnelle, l’innovation, et l’orientation client, Forsee Power va également organiser, pendant cette semaine dédiée à l’emploi des personnes handicapées, des sessions de formation pour ses managers. Elles porteront sur la thématique « recruter sans discriminer » afin de sensibiliser les managers à la discrimination à tous les niveaux : genre, âge, origine sociale ou ethnique, capacité intellectuelle et état de santé. « L’organisation d’une semaine dédiée à la diversité et à l’inclusion souligne l’engagement de Forsee Power en faveur de la valorisation des différences. Nous mettons un point d’honneur à recruter sur des compétences mais également sur le savoir-être. A titre d’exemple, au niveau des métiers de la fabrication, les opérateurs sont recrutés avant tout pour leur savoir être et les formations au poste sont ensuite prises en charge directement par le Groupe » souligne Lucie Morisset, DRH France de Forsee Power.

Le Groupe compte 25 nationalités différentes dont 20 rien qu’en France. Il est soucieux de proposer un environnement de travail inclusif, qui valorise le respect et la diversité, principe fondateur de la politique de ressources humaines du Groupe.

Des actions concrètes au service de l’intégration et de l’attractivité du Groupe

Forsee Power assure tout au long de l’année la promotion de l’employabilité et de l’intégration des femmes, des seniors, des jeunes diplômés et des personnes en situation de handicap, en organisant des journées internationales et des stages.

En 2020, le Groupe a accueilli, le temps d’une journée, 8 jeunes de « L’école de la 2ème chance ». Ces jeunes, de 16 à 25 ans en voie d’exclusion, sans emploi ni qualification ont ainsi l’occasion de s’insérer professionnellement et socialement.

De plus, depuis 2017 Forsee Power participe à la démarche de « Viens voir mon taf » qui permet aux collégiens sans réseau de l’éducation prioritaire de faire des stages de troisième de qualité et pertinents pour leur orientation. Pendant une semaine, l’élève se rend chez Forsee Power pour découvrir un panel de métiers selon ses envies.

En 2020, 17 alternants et stagiaires ont été accueillis sur les deux sites français. Par ailleurs, le Groupe travaille avec des ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail), établissement médico-social de travail protégé, réservé aux personnes en situation de handicap et visant leur insertion ou réinsertion sociale et professionnelle.

Forsee Power leur confie des opérations de manutention ou de conditionnement. Preuve de son implication, la certification « Silver » de l’agence de notation EcoVadis a récemment été décernée à Forsee Power pour son engagement et sa performance en matière de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE).